近年來，“陪診師”已成為應(yīng)對老齡化社會就醫(yī)難題的重要就業(yè)方向，其職業(yè)前景吸引了不少年輕人加入。不過，新興職業(yè)在發(fā)展初期難免遇到各種問題。近日就有一些考取陪診師技能證書的人反映，在接受培訓(xùn)、拿到證書數(shù)個月后，竟然沒有接到過一筆訂單。

難道是陪診師已經(jīng)供大于求了？顯然不是。以上海為例，當(dāng)前60歲及以上戶籍老人超過577萬，其中30萬為失能老人，陪診需求應(yīng)該是比較大的。放眼全國，陪診師的缺口就更大了。問題出在市場資源配置的不平衡。業(yè)內(nèi)人士估算，浦東有400多名陪診師，但該地區(qū)每月的真實陪診需求僅為兩三百次，日均不足10單，且半數(shù)以上訂單由客戶直接聯(lián)系熟悉的陪診師。這導(dǎo)致新手陪診師難以獲得機會，往往幾個月接不到一單，從業(yè)積極性嚴(yán)重受挫。

此外，部分培訓(xùn)機構(gòu)課程質(zhì)量堪憂，學(xué)員難以真正掌握陪診所需的專業(yè)技能。一些機構(gòu)頒發(fā)的證書還無法在官方平臺查詢，不具備法律效力，對學(xué)員有誤導(dǎo)作用。凡此種種，也遭到了學(xué)員及新手陪診師吐槽。

看來，陪診行業(yè)要健康發(fā)展，需要在市場的自發(fā)調(diào)節(jié)之外強化職業(yè)指引和行業(yè)規(guī)范。一方面，有關(guān)部門應(yīng)明確陪診員的職業(yè)屬性，將其納入正規(guī)職業(yè)體系，制定統(tǒng)一的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和評價體系，讓陪診員培訓(xùn)有章可循，證書具有權(quán)威性。同時加強對培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)管，構(gòu)建“良幣驅(qū)逐劣幣”的良好生態(tài)，保障學(xué)員的合法權(quán)益。在接單渠道上，應(yīng)搭建便捷高效的服務(wù)平臺，打破信息壁壘，讓供需雙方能夠精準(zhǔn)對接，提高訂單分配的公平性與效率。

陪診師的困境并非個案。如今，諸如收納師、網(wǎng)約管家、寵物攝影師、電競陪練師等新興職業(yè)不斷涌現(xiàn)，它們同樣面臨職業(yè)定位模糊、培訓(xùn)體系不完善、市場認(rèn)可度不高、就業(yè)渠道不穩(wěn)定等問題。這也是可以理解的。新興職業(yè)大多處于發(fā)展初期，不周延的地方很多，需要社會給予更多關(guān)注與支持。

我們可以通過破解陪診師“接單難”的困局，探索如何為新興職業(yè)建構(gòu)良性發(fā)展生態(tài)的土壤。這需要政府、市場、培訓(xùn)機構(gòu)等共同努力，編織一張網(wǎng)，為新興職業(yè)制定精準(zhǔn)的發(fā)展規(guī)劃提供全方位的引導(dǎo)和扶持，幫助它們走上規(guī)范化、專業(yè)化的發(fā)展道路。只有這樣，新興職業(yè)才能在市場大潮中站穩(wěn)腳跟，真正成為促進就業(yè)、推動經(jīng)濟發(fā)展的新生力量。