6個月工資1萬3千元，想解約反遭威脅索賠50萬元！14歲女生小云近日遭遇的這場勞動糾紛，再一次撕開了MCN行業為了流量對未成年人發起圍獵的黑幕，引發社會廣泛關注。她的母親李女士近日向媒體講述了，小云如何被MCN公司層層設套的始末。

2023年9月，14歲的小云輟學來到濟南，瞞著家里與一家名為濟南主播文化傳媒有限公司的企業簽訂了主播協議。

4個多月后，小云回家訴苦稱公司管理“變態”，每天的直播都有任務量，完不成就會被扣錢或者被處罰，比如當眾蹲著唱歌，或者被老板摟著倒立，感冒發燒的時候也被逼著繼續上班。

2024年3月，小云因難以忍耐而選擇離職，但卻沒想到，麻煩卻沒有隨之結束。

一年之后的今年5月，小云收到公司發出的起訴書，稱因其就職期間傳播色情信息等行為導致永久封號，造成公司損失，因此索賠大約1.7萬元，并支付5000元的律師費。然而，小云在公司工作6個月期間，僅拿到1.3萬元分成。

目前，濟南相關部門已經關注到此事。記者28日從濟南市勞動保障監察支隊了解到，多部門已介入調查。除了小云以外，該案還涉及多位未成年主播。另據了解，小云離職回家后已經順利初中畢業，其所在的德州市也提供了協助措施，勞動監察已與濟南方面聯系處置，司法局、法院等部門組織了優秀的律師，提供法律幫助。

值得注意的是，本案中的小云和她的室友們并不是僅有的受害者，此事只是MCN行業對未成年群體發起流量圍獵的一個縮影。而形同“賣身契”的所謂合同，就是層層套路中的關鍵一環。

以小云簽下的合同為例。雖然她當時年僅14歲，但合同中卻將其標注是“具有完全行為能力”的公民。為了逃避勞動法的監管，合同中還欲蓋彌彰地約定：雙方“僅為合作關系”，“不涉及勞動關系、雇傭關系”，機構“不承擔任何雇主責任、人身或財產損害責任”。

事實上，合同中的所有具有強制約束力的內容，約束的對象都是未成年的主播。比如，每月要直播27天以上、每天不少于6小時、每場不低于2小時；擅自接第三方活動、擅自提取傭金、勸誘員工離職、違反保密要求透露合同內容，均需要賠償不低于50萬元……不用全部列舉就可以看出來，這全都是單方面有利于機構的“霸王條款”。